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Artículos de ayuda
Una verificación de historia de expedientes criminales es uno de los elementos más frecuentes de una verificación de antecedentes de empleo. En Estados Unidos, por ejemplo, una verificación de historia de antecedentes puede incluir una búsqueda por expedientes de tribunales del condado, del estado y federales por delitos graves o menores. La verificación de antecedentes que se pide también puede incluir una búsqueda de registros de agresores sexuales o en los expedientes del Departamento de Automóviles del estado.
HireRight, como la mayoría de compañías de verificaciones de antecedentes que hacen verificaciones de antecedentes para empleados, generalmente se consideran “Agencias de informes de crédito del consumidor” y están reguladas según la Ley Federal de Informe Imparcial de Crédito (FCRA). Como tal, están obligadas a usar procedimientos razonables para asegurar la máxima exactitud al reportar la información.
Sin embargo, e incluso con procedimientos razonables, aún pueden ocurrir casos de error de identidad y con frecuencia se descubren gracias a la información disponible en un expediente público. Por ejemplo, aunque los tribunales con frecuencia exigen un nombre y fecha de nacimiento para recuperar un expediente que coincida, los tribunales generalmente no incluyen números del Seguro Social en los expedientes.
Generalmente, esto se debe a la tendencia del sistema de tribunales de Estados Unidos y en otros lugares de limitar la información que se puede identificar de los expedientes públicos como medida de privacidad, lo que crea más retos cuando se intenta cotejar los expedientes con las personas.
En caso de error de identidad o cuando el reporte de antecedentes podría ser inexacto, FCRA exige que las agencias de informes de crédito del consumidor tengan un proceso vigente para permitir que la persona sujeta a un reporte (o solicitante de un empleo) dispute las imprecisiones de su reporte de antecedentes y exige que la agencia de informes de crédito del consumidor investiguen la disputa oportunamente.
Si cree que la información reportada en su reporte de antecedentes es inexacta o está incompleta, comuníquese con nosotros para iniciar la disputa.